συχνά αναρωτιούνται τι ισχύει με τις άδειες μητρότητας και τις άδειες πατρότητας.
Αναλυτικότερα, ισχύουν τα εξής:
Η άδεια που δικαιούται η μητέρα για το νεογέννητο παιδί της είναι συνολικά 17 εβδομάδες για τις εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα. Από αυτές τις 17 εβδομάδες, οι 8 εβδομάδες (56 ημέρες) αφορούν την περίοδο πριν τον τοκετό και οι υπόλοιπες 9 εβδομάδες (63 ημέρες) αφορούν την περίοδο μετά τον τοκετό. Η άδεια αυτή ξεκινά από την Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού (ΠΗΤ) που δίνει ο γιατρός.
Στη συνέχεια αφού περάσουν και οι 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό, γίνεται χρήση της κανονική αδείας. Μετά το πέρας της κανονικής αδείας γίνεται χρήση του 9μήνου από την υπηρεσία ΔΥΠΑ. Δηλαδή για αυτούς τους 9 μήνες η μητέρα δεν εργάζεται και αμείβεται από την υπηρεσία ΔΥΠΑ.
Αφού παρέλθει αυτή η περίοδος (των 17 εβδομάδων, της κανονικής άδειας, του 9μηνου ΔΥΠΑ) η μητέρα επιστρέφει στην εργασία της και δικαιούται τον πρώτο χρόνο να εργάζεται λιγότερο κατά 2 ώρες ανά ημέρα και μετά για έξι μήνες μπορεί να εργάζεται λιγότερο κατά 1 ώρα ανά ημέρα.
Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης (απόλυση) της μητέρας μέχρι να φθάσει το τέκνο 18 μηνών.
Η άδεια που δικαιούνται ο πατέρας
Η άδεια που δικαιούται ο πατέρας για το νεογέννητο παιδί είναι συνολικά 14 ημέρες.
Δύο ημέρες άδειας πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 12 ημέρες εντός 30 ημερών από την ημέρα γέννησης. Εναλλακτικά, χορηγείται το σύνολο των ημερών άδειας μετά την ημερομηνία γέννησης.
Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης (απόλυση) του πατέρα μέχρι να φθάσει το τέκνο 6 μηνών.
Ειδήσεις σήμερα:
Έκτακτο ΚΥΣΕΑ για την «έκρηξη» στη Μέση Ανατολή: Οι εκτιμήσεις και τα σενάρια για ασφάλεια και μεταναστευτικόΑδιανόητο: Ζευγάρι στις ΗΠΑ βασάνισε τα τρία παιδιά του με φλόγιστρο!
Πόλεμος στο Ισραήλ: Εφιάλτης τυχόν εμπλοκή της Χεζμπολάχ – Θα πυροδοτήσει επικίνδυνη περιφερειακή ανάφλεξη